{"id":2769,"date":"2022-03-09T15:50:47","date_gmt":"2022-03-09T21:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plp-mexico.com\/sitioplp\/?page_id=2769"},"modified":"2022-03-11T15:06:39","modified_gmt":"2022-03-11T21:06:39","slug":"datos-grupales-de-inteligencia-emocional-eq-i-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.plp-mexico.com\/sitioplp\/datos-grupales-de-inteligencia-emocional-eq-i-2\/","title":{"rendered":"Datos Grupales de Inteligencia Emocional EQ-i 2.0"},"content":{"rendered":"\t\t
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En el tema de Inteligencia Emocional, \u00bfCuenta con datos grupales para sus grupos de talento estrat\u00e9gicos?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Algunas empresas tienen datos individuales de inteligencia emocional para un cierto n\u00famero de sus colaboradores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El EQ-i 2.0<\/strong> es la prueba m\u00e1s cient\u00edfica del mundo. Basado en investigaciones del Dr. Reuven Bar-On, el pionero m\u00e1s destacado de la disciplina de IE,\u00a0 el modelo est\u00e1 compuesto de 5 escalas y 15 subescalas<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pocas empresas tienen los datos grupales de inteligencia emocional para aquellos grupos estrat\u00e9gicos de talento que podr\u00edan impactar el negocio a trav\u00e9s de su cercan\u00eda con sus clientes, consumidores o usuarios finales, tales como:<\/p>

  • \u00bfOperadores de call centers?<\/li>
  • \u00bfRepresentantes de ventas?<\/li>
  • \u00bfL\u00edderes de equipo?<\/li>
  • \u00bfAgentes de servicio a clientes?<\/li>
  • \u00bfIngenieros de servicios post venta?<\/li>
  • \u00bfAnalista de mercadotecnia?<\/li>
  • \u00bfM\u00e9dicos\/Enfermeras?<\/li>
  • \u00bfSobrecargos?<\/li>
  • \u00bfAgentes de seguros?<\/li>
  • \u00bfAbogados?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    PLP le puede apoyar en esta iniciativa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Paso 1:<\/strong> <\/span>Aplicar el cuestionario EQ-i 2.0 <\/strong>(15 minutos en l\u00ednea) a sus grupos de talento clave.<\/p>

    Paso 2:<\/strong>\u00a0 <\/span>Todos los reportes individuales se procesan en PLP con la finalidad de entregar al cliente una matriz del grupo y sus \u00e1reas de desarrollo de inteligencia emocional.<\/p>

    A continuaci\u00f3n, un ejemplo de una matriz para un grupo de 12. No hay l\u00edmite para el n\u00famero de integrantes en los grupos de talento identificados.<\/p>

    \"\"<\/p>

    Paso 3:<\/strong>\u00a0<\/span> An\u00e1lisis de los datos grupales. Por lo general, si en un grupo espec\u00edfico de talento 33% o m\u00e1s del grupo se reportan con las mismas puntuaciones bajas en una subescala de la EQ-i 2-0 es muy probable que se requiera elevar el grado de dominio en estas subescalas para hacer que el grupo se vuelva m\u00e1s efectivo en su trabajo.<\/p>

    En el ejemplo arriba, las subescalas de flexibilidad, control de impulsos, resoluci\u00f3n de problemas, independencia, expresi\u00f3n emocional <\/strong>y autoconciencia emocional <\/strong>pudieran ser las \u00e1reas de oportunidad para este grupo.<\/p>

    Paso 4:<\/strong> <\/span>Dependiendo de las responsabilidades clave y la descripci\u00f3n del puesto del grupo, ser\u00e1 importante identificar las 4-5 subescalas cr\u00edticas donde el grupo deba tener puntuaciones altas de IE para posteriormente tomar la decisi\u00f3n si sus \u00e1reas de oportunidad representan un riesgo de merma en su efectividad o no.<\/p>

    Paso 5:<\/strong><\/span> En las pr\u00f3ximas acciones a tomar debe decidirse si conviene canalizar los resultados del estudio al \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal para asi ocupar el EQ-i 2.0 como un \u201cfiltro de \u00e9xito\u201d para nuevos integrantes al grupo.<\/p>

    Costo de elaboraci\u00f3n de las matrices de inteligencia emocional.<\/p>

    Por favor, \u00a0pregunte sobre el costo de la elaboraci\u00f3n de las matrices de inteligencia emocional. Los costos se var\u00edan dependiendo el n\u00famero de empleados para incluirse en la matriz.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Soy Javier Mill\u00e1n, gerente de servicio a clientes, cualquier duda o apoyo que necesite puede contactarme a trav\u00e9s de:<\/span><\/div>
    E-mail:<\/strong> javier.millan@plp-mexico.com<\/span><\/div>
    Whats App:<\/strong> 551567 5775<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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