La prueba de EQ-i 2.0 es apropiada para personas mayores de 18 años, consiste en 133 enunciados que se enfocan en elementos relacionados con la funcionalidad emocional y social de la persona. Puede ser aplicada en español, inglés, portugués, francés, entre otros idiomas, no toma más de 20 minutos responderla.

Los clientes evalúan, qué tan cierto es un enunciado para ellos en una escala de 5 puntos y 4 elementos relacionados con la validez del instrumento.

Cuando su reporte individual es generado, usted deberá recibir una retroalimentación de 45 minutos con un consultor certificado en EQ-i 2.0.

El consultor designado seleccionará el reporte que se adecue más a sus necesidades. Las opciones de reporte son:

• Reporte de Ambiente de Trabajo: El diseño del Reporte Ambiente de Trabajo facilita su utilización en una amplia variedad de contextos, sean de coaching, desarrollo o trabajo. Está enfocado en el impacto de la inteligencia emocional en el trabajo y ofrece sugerencias para trabajar de manera eficaz con los colegas, los supervisores y los clientes.





• Reporte de Liderazgo EQ-i 2.0: El Reporte de Liderazgo es una autoevaluación que examina los resultados del EQ-i 2.0 a través de cuatro dimensiones clave para el liderazgo: Autenticidad, Coaching, Visión e Innovación. También ofrecemos la opción de comparar los resultados del cliente con los de otros líderes, dando un punto de referencia en temas de IE. El reporte de liderazgo también contiene información sobre las implicaciones de los resultados dentro de la organización, indicando qué habilidades tienen la probabilidad de descarrilar el liderazgo, así como estrategias de desarrollo enfocadas en apoyar a su cliente a lograr su verdadero potencial como líder.


• Reporte EQ360: El Reporte EQ360 reúne la autoevaluación de su cliente con la retroalimentación de las personas que trabajan con él y lo conocen personalmente, aportando con ello un análisis a fondo. Un número ilimitado de personas, como supervisores, colegas, subalternos, amigos y familiares, pueden dar sus evaluaciones, que después son comparadas con la autoevaluación del cliente y así aportar una perspectiva de 360° sobre su efectividad. De esta manera, el cliente puede ver sus fortalezas y puntos ciegos a través de los ojos de su grupo de evaluadores, lo cual aportará oportunidades para su desarrollo.


• Reporte Grupal: El Reporte Grupal EQ-i 2.0 combina las calificaciones EQ-i 2.0 individuales para facilitar la interpretación de un grupo. Este reporte representa y mantiene en el anonimato los puntajes de cada participante. Se presentan las fortalezas del grupo y las áreas donde podría ser aún más efectivo. Se examinan las implicaciones a nivel organizacional, y se recomiendan estrategias para apoyar el desarrollo del potencial del grupo.