Evaluación conductual en línea que tarda 20 minutos para completar. Mide nuestras preferencias laborales y genera múltiples reportes para evaluar nuestra idoneidad para puestos específicos. Tiene aplicación para selección de personal y su desarrollo.

El sistema Harrison, montado en la nube, cubre todos los elementos  de una gestión eficaz de talento (“from hire to retire”). Es un sistema de punta, fácil de operar que genera información y reportes para reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo, identificación de potencial, team building, engagement y retención, y planes de sucesión.

Esencial para reclutamiento. Dos cuestionarios en línea (5 minutos y 20 minutos) hacen la labor de pre filtrar a todos los candidatos para ver si pueden hacer el trabajo y sí lo van a hacer. Se evita la necesidad de ir revisando grandes cantidades de solicitudes y/o CVs.

Para los 1-3 vacantes más críticos con numerosos aspirantes. Una cuota mensual para el outsourcing de reclutamiento. Todos los Job Success Formulas (JSFs /Perfiles de éxito del puesto) están hechos a la medida para el cliente.

Las 12 paradojas de liderazgo indispensables para selección/ascensos para puestos de supervisión; desarrollo de habilidades de liderazgo, y coaching. Reportes grupales y un taller de ½ para equipos de liderazgo y otros equipos críticos.

Reportes de niveles de engagement disponibles de forma automática para todo su personal. Detallan las expectativas hacía su empleador que deberían ser atendidas para retener al talento crítico.

Todas sus competencias evaluadas con base en rasgos de comportamiento proporcionando un índice de la compatibilidad del colaborador y su modelo de competencias.

Evaluación en línea para aquellos puestos que lo requieren.

Un conjunto de tres reportes para estudiantes en preparatoria o universidad. Datos objetivos para ir seleccionando una carrera universitaria o prepararse para su primer empleo después de graduación.